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首发·小苹果
最近，一位专家在人民大学深圳金融论坛上提出，应支持60-70岁的“青老年”人再就业，引发热议。的确，在人口老龄化背景下，许多老年人的养老保障不足，延长退休年龄似乎成为必然。
60-70岁重新定义为“青老年”
在上述论坛上，专家马建堂表示，随着寿命增加，60-70岁应定义为“青老年”，70-80岁为“中老年”，80岁以上才是“老老年”。他认为，60-70岁身体功能尚好，应该支持这部分人再就业，满足他们的求职需求。
专家的观点或许出于对老龄化的担忧。但一下子把退休年龄提高10岁，直接将本属于老年人的阶段重新定义为“青老年”，让许多人大跌眼镜。退休不就是为了能够早点享受天伦之乐吗?如果还要再就业10年，那退休制度的意义何在?
发达国家模式并不适合我国
其实，在许多发达国家，退休后再就业也较为普遍。以日本为例，不少老人到了70多岁还在工作，从出租车司机到讲师，甚至涉及一些敏感行业。主要是因为仅靠退休金难以生存，不得不继续工作。
但是，我们能够完全照搬这一模式吗?中日两国的传统文化和现实国情毕竟存在差异。中国人更看重家庭和享受天伦之乐，迫使普通老人延长再就业时间，恐怕会引发社会诸多问题。
养老保障制度亟待完善
之所以会有“再就业”的提法，关键在于当前中国的养老保障不足。许多老年人的退休金难以为继，延长退休年龄似乎成了权宜之计。但迫使老人继续工作，并非根本之策。
我们需要尽快完善养老保障制度，提高退休金发放标准，让老年人真正享受该有的天伦之乐。同时，适当提供再就业岗位，让身体尚可的老人自主选择延长工作。但不能简单延长强制退休年龄，那样对老年人太不公平。
就业歧视也需消除
此外，即使老年人选择再就业，也面临用人单位的歧视。许多单位不愿招聘年龄较大的求职者。而对已经离职的老年人更是见死不救。这种就业歧视也有违人道，有悖建设共同富裕的理念。
所以，支持老年人再就业还需要社会整体环境转变。只有当老年人可以不受歧视地工作，而不是被迫工作时，这一理念才算实现。在人口老龄化日益严重的今天，专家想延长老年人就业时间的初衷是好的。
但是简单延长退休年龄，强行让本属于老年阶段的人继续工作，在道德上说不通，在执行上也存在困难。我们需要提升退休保障水平，消除就业歧视，让老年人安享幸福时光，而不是为了温饱再度操劳。
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