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外地企业驻深圳办事处、分公司、研发部、销售部、客服部等，因为这些部门相对较为分散而且工种较为单一，不便于总公司统一管理，也不便于专门设立人力资源部门。
没注册公司或刚注册公司，企业因为无主体资格来使员工享受各种权利，或者企业规模限制要将主要精力放到企业主营业务上。
企业可以选择外包来解决这些难题，人事外包优点：
人事外包对企业的帮助：提高效率，规避风险，减少纠纷，节省成本，促进发展。
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点；
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险,
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
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近10年孜孜不倦的服务成就了骏伯的专业，成就了骏伯不断获得了各种荣誉：广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级” （人力资源服务行业最高荣誉）、“广州市守合同、重信用单位”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”，广东省劳动用工守法优秀企业，广东省人才交流协会常务理事。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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