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2024-04-25 11:55·杰哥细说天下
英国北威尔士的伯温监狱，作为该国最大规模的监狱，近期因其耗资2.12亿英镑构建的“罪犯康复模范所”而饱受负面关注，其声誉因牵涉性侵和滥用职权等丑闻而显著受损，成为震动整个英国监狱系统的中心问题。
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自2020年至2023年3月期间，该监狱在男性囚区内工作的女性工作人员被解雇的数量达到31人，这一数据相较于前四年的19人，呈现超过50%的上升。
针对近年来女性监狱员工频繁被解雇的现象，一些对英国监狱系统有深入了解的人士在接受采访时揭示了问题的实质。他们分析了导致这些女性监狱员工成为男囚犯攻击目标的原因，并指出了监狱内部管理和监督机制上存在的缺陷。
因素1：女性狱警数量快速增加 囚犯“有预谋的胁迫”
在英国监狱系统中，近期披露的性丑闻事件仅显露了问题的一小部分。据一位前男性狱警透露，实际发生的性不端行为数量远远高于公开曝光的案例。
瓦内萨·弗雷克女士，拥有27年英国监狱系统工作经验，并曾担任声名狼藉的沃姆伍德斯克拉布斯男子监狱的监狱长。对于最新发布的报告书，她表达了深切的失望之情。她认为，此类事件可能以不同形式持续发生，而伯温报告中所披露的案件数量令人质疑背后隐藏的广泛性问题。
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瓦内萨进一步指出，监狱人力资源配置流程的改变可能是引发问题的一个关键因素。根据1823年英国监狱法案的规定，女性监狱原本完全由女性工作人员负责管理；相对应地，男性监狱则由男性工作人员管理。
然而，自1980年代起实施的异性岗位公开招聘政策，导致了女性在监狱工作领域的大量涌入，现如今，约有40%的公共部门监狱工作人员为女性。
瓦内萨强调，在男性监狱环境中，年轻且缺乏经验的女性狱警经常感到自己如同展示于橱窗中的新鲜物品，面临着巨大的压力和风险。
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对于监狱环境内部发生的特定现象—即某些女性狱警与囚犯之间的不当关系—的考察表明，此类行为可能由多重心理动因驱动。
虽然社会观点往往简化这一现象为女性对于所谓“坏男孩”的心理倾向，但这种解释未能涵盖女性心理的复杂性，并可能强化性别刻板印象。更为深入的分析指出，涉及此类关系的冲动可能部分源自对神秘事物或者被禁止事物的吸引。
然而，从一些女性狱警的陈述中可以得知，这些不当互动并非总是基于双方自愿，而是在囚犯预谋性的胁迫之下发生。因此，理解这一现象必须考虑到权力动态以及潜在的心理操纵手段。
因素2：囚犯设局“诱捕”狱警 性并不是最终目的
在B类监狱中服务的资深女性狱警指出，对于多数服刑人员而言，性行为并非其追求的主要目标。相反，它被视作一种策略，以诱使狱警协助其私运烟草、毒品、手机等禁止物品。通过与狱警建立性关系或进行调情，囚犯试图操控并利用狱警的弱点，达到自己的目的。
该女性狱警强调，维护职业形象至关重要。她常告诫新入职的同仁，在监狱的楼梯平台等地讨论个人私事是极其危险的，因为囚犯们会利用任何机会监听并搜集信息，以对狱警施加压力。
她警告说，囚犯可能从看似无关紧要的互动开始，例如挑起争端或提出进行一场赌注为巧克力零食的游戏。然而，一旦狱警参与其中，便等同于违规行为，从而落入囚犯设置的陷阱之中。
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女性狱警面临的职业风险尤为严峻，她们的职业发展、声誉以及人身安全都可能受到严重威胁。最近的案例涉及女狱警阿丽莎·贝茨和乔迪·威尔克斯，她们因为与同一囚犯建立私情而在博尔顿皇家法院受审。贝茨由于向该囚犯发送裸照而被判服刑，而威尔克斯则被判定缓刑。
审理此案的法官埃利奥特·诺普夫接受了关于两位女狱警被囚犯“诱捕”的辩护理论。法官指出，虽然囚犯可能将某些狱警视为易于接触的目标，但狱警本身并非必须接受这种不当接近。
因素3：狱警入职年龄降至18岁 青涩新人VS职业罪犯
瓦内萨， 一位资深监狱工作人员， 指出公众对从事监禁职能的看法经历了显著转变。她回忆称， 在职业生涯初期， 她认为这份工作将伴随她未来30年。然而， 现今的情况已经大相径庭，监狱服务不再被看作是一个长期职业选择，而是成为了年轻人暂时性的工作，他们往往在此工作几年后便选择离开，另谋高就。
新招募人员的最低年龄限制已从瓦内萨入职时的21岁降低至18岁，这一变化引发了她的深切担忧。她认为18岁的员工过于年轻，容易受到更为经验丰富的40至50岁职业罪犯的影响及操纵。
不仅如此，其他资深狱警也表达了类似的忧虑，他们认为，年轻且缺乏经验的员工更容易被操纵和控制。
过去，许多在艰苦环境中工作的监狱官员曾是武装部队的前成员，拥有丰富的生活经验和较高的抗压能力。
相比之下，现在越来越多的监狱人员直接从学校招聘，尽管他们对工作充满热忱，但处理狡猾及顽固罪犯的能力却明显不足。这种趋势不仅影响了监狱工作的稳定性，而且可能对员工的个人发展产生不利影响。??
在探讨监狱工作环境中年轻女性狱警所面临的挑战时，不得不考虑到身材与经验的双重因素。以一位19或20岁，身高仅有1.6米的女性狱警为例，她可能难以树立起对老练罪犯的权威。这种体型和年龄带来的先入为主的偏见让罪犯们认为年轻的女狱警更易受操纵，从而成为潜在的弱点。
此外，初入职场的狱警肩负的职责之沉重也不容忽视。据前狱警瓦内萨透露，一名仅具有18个月工作经验的员工可能就被看作是团队中最资深的人员，并承担起关键决策的责任，这无疑反映了培训机制上的缺陷。
瓦内萨进一步指出了培训体系、审查程序以及相关制度的不足之处。她强调了新员工接受培训和支持的难度，特别是在监狱人口密集、人员短缺的背景下。这种状况导致新入职的工作人员在没有充分准备的情况下就要处理复杂的场景，从而显著增加了工作中出现错误的可能性。
因素4：监管盲区与处罚漏洞并存 如何处理囚犯
女狱警透露，监狱中多处可供与囚犯私下接触，例如暗角或牢房内。若有同事放风，便可隐秘交往，狱警有时也借故如“谈话”进入牢房见囚犯。
一名男性前狱警讲道：“他的女同事在监狱成瘾者接受治疗的医疗室——“美沙酮室”，与一名囚犯发生了性关系，最终被发现了。“原因是他的女同事的腹股沟上方有一个独特的纹身，这个纹身被和她发生关系的囚犯在众人面前谈论。”
经过审慎的调查，这位女性狱警面临了严峻的选择：自行辞职或者面临逮捕的后果。虽然未提起正式起诉，但已明确指出其违规行为包括为囚犯非法输送毒品。这一事例揭示了监狱环境中某些不当行为的潜在动机，其中性交易并非单纯的身体行为，而可能涉及更复杂的利益交换。
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尽管少数女性狱警可能未受到法律制裁，但对于多数越界者而言，违反职业操守的结果通常是严重且不可逆的。然而，监狱系统内的某些操纵者似乎能规避惩罚，这可能是由于关注点往往集中在女性工作人员的行为上，忽视了囚犯们利用时间作为资源的能力。
囚犯拥有充裕的时间去观察和了解新入职位、可能表现出脆弱性的工作人员，从而利用这些信息进行操纵。这种策略揭示了监狱内部权力动态的复杂性，其中囚犯通过心理操纵和策略布局，可能在权力结构中占据不易察觉的优势。
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“我们可以将这批犯人提交法院审判，也可以考虑对他们进行转移。”她指出，尽管现行的法律体系有能力处理这些违法行为，然而这些法规并未得到充分运用。
针对这一现象，监狱服务部的一位发言人发表了看法：“我们监狱系统的绝大多数工作人员是勤勉且正直的。”该发言人还强调说，通过增强打击腐败的措施，已成功侦办和拘捕了一批行为不检的囚犯。