原创 2024-03-09 22:17·红旗下杂谈
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最近，一位专家关于延迟退休的访谈，再一次激起全网关注；专家说：延长退休年龄可以帮助解决劳动力问题。比如，女性50岁就退休是不合适的，50岁的女性还很年轻，在一线城市，女性的预期寿命大概是90岁，也就是说广场舞要跳40年，这是个笑话。
对这段访谈，支持与反对的声音众说纷纭；其中关于劳动力问题，这位专家意思应该是中国未来老龄化严重，所以目前或未来相当长时间内我们劳动力会严重短缺；而实际情况是什么样子呢？
数据表明，中国当前和未来相当长一段时间内劳动力市场并非处于绝对短缺状态。根据现有的数据和分析，我国拥有14亿人口，其中8亿人具备劳动力，中国将在相当长的一段时间内保持绝对劳动力总量供大于求的局面。预测结果显示，我国失业人口数量庞大，并未进入劳动力绝对短缺时代。尽管失业人口在逐年消化，但总体上失业压力仍然存在。所谓的“民工荒”是由于历史、制度因素以及劳动力市场的结构性矛盾导致的，并非真正的劳动力短缺。劳动力市场仍存在大量剩余劳动力。那么在大量劳动力剩余的情况下，为什么会有所谓的“用工荒”，是谁让我们的新生代不愿意再做新时代的打工人？我们从以下几个层面来分析一下这个问题。
首先在工厂领域，从1990年起这30年，主力工人是70、80年代的吃苦耐劳，任劳任怨的一代人，90及00后的年轻人对这样的工作不再认同。即使制造企业提供了丰厚的薪资待遇，也难以吸引年轻人投身其中。其主要原因是时代的变迁，国人的生活经历和观念发生了很大变化，现代年轻人更看重个人自由，个人权益和尊严，对于工厂内肮脏、杂乱的环境，高强度996甚至超过996的加班获取和工资水平不再热衷，造成年轻人频繁离职，工厂频繁招聘的尴尬局面；
其次对于办公室工作人员，中国国家统计局2023年，针对16至24岁人群的调查失业率平均值为5.2%。不包含在校生的16-24岁、25-59岁、30-59岁劳动力调查失业率分别为14.9%、6.1%、3.9%。另据教育部数据显示，2022届高校毕业生人数约为1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。预测到2030年，高校毕业生人数可能达到1600万人。新生代就业形势困难问题短时间内难以化解。
延迟退休只会降低岗位轮转数量，对解决劳动就业没有正向作用，只能加剧新生代就业难的问题；
再者，专家所谓的一线城市女性预期寿命90岁，50岁退休要跳40年广场舞，是个笑话的观点也让人觉得不是很妥当；
据世界卫生组织公布的最新数据，全球平均寿命为72.6岁(截止2021年)，而中国的平均寿命为77.8岁；中国一线城市女性预期寿命83左右(截止2022)；据第七次人口普查统计数据，10%的人会在58岁之前去世，约17%的人会在65岁之前去世；活到超过80岁的人不会超过42%；能活到89岁则超越了90%的人，如果活到100岁则超越了99.71%的人；
80岁以上的老人们风烛残年，如果部分老人身体还算硬朗，还能跳得动的话，她们跳跳广场舞能有一个幸福的晚年，不是值得我们每个人为他们感到开心的吗？不是应该得到我们的祝福吗？我很想了解这位特聘的专家是怎么得出50岁的人群到90岁都还可以一直活蹦乱跳40年的；如果专家还负
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