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首发·科尔沁阿姨
最近看个视频，博主说，凡是65岁以上的人退休金都应该拉平，一律5000元，这不是开玩笑吗，退休金还吃上大锅饭了。
到啥时候退休金都不应该一样，是因为以下几种原因。
一、在职时所处的行业不同
以前都说有72行业，现在多少行业都数不清，大的分类就有行政机关、事业单位、央国企、私企、外企、自谋职业，这些行业人员在职时工作性质不同，为国家做的贡献不一样，退休后养老金就不能相同。
二、各个行业工作人员在职时缴纳养老保险不同
养老保险的政策是“多缴多得”，那么在职时缴的多，退休后退休金就高。
行政事业单位虽然从2014年开始缴纳养老保险，但没缴期间算视同缴费，企业是从1992年开始缴纳养老保险，但各个企业缴纳档次不一样，缴纳多少根据企业效益而定，效益好的多缴，效益差的少缴，这就造成企业人员退休金差别很大。
即使效益好的几个央企缴纳档次也没有达到300%的，所以，实际缴费指数没有行政事业单位不缴费的指数高，这就是行政事业单位人员退休金普遍比企业退休人员退休金高的原的原因。
自谋职业的灵活就业人员缴纳档次就更低了，一般都按60%最低档缴纳，所以他们退休后的退休金更低。
三、在职时工龄不同
我国养老保险政策还有一条是“长缴多得”，缴费时间越长，退休后养老金越高，即工龄越长养老金越高，这个不难理解，工龄越长，为国家做的贡献越大，创造的价值越高，退休后理应得更高的退休金。
初中毕业16岁开始上班，到60岁退休，最高44年工龄，大学本科毕业38年工龄，本科生没有初中生工龄长，单说工龄这一个条件，本科生退休金没有初中生退休金高。
四、在职时职务、职称不同
在职时职务越高，工资收入就越高，养老保险缴纳越高，退休后退休金就越高，事业单位退休金核定与职称关系很大，高级职称远远高于初、中级职称。
职称高说明技术水平高，为国家、单位做的贡献也大，退休金就应该高。
五、退休金也要体现多劳多得
按劳分配，多劳多得是我国各行各业工资分配原则，体现了公平公正的分配导向，退休金也是这样，十年寒窗苦读，千军万马过独木桥，考上公务员、事业编，通过努力付出，有了一定职务，晋升高级职称，以自己的智慧能力为国家多做贡献，退休后理应享受高额退休金。
如果退休金不分高低，那不劳而获，消极怠工，躺平不干活的人和勤奋工作，努力付出，为国家做出更大贡献的人获得同样的退休金，岂不是最大的不公平。
所以说，那种说，凡是65岁以上的人退休金都拉平， 一律5000元，就是扯蛋。
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