老厂长的良心账本：寻找曾经的406名职工，领取772万元拆迁款

有人曾调侃，天上掉下的馅饼，砸中一个人，是幸福；砸中一群人，是板砖——因为馅饼如何分，可能闹翻天。

最近几年，重庆老人郭重智对此深有体会，但他说，自己“痛并快乐着”。

郭重智，原重庆通用阀门厂（曾用名重庆大渡口阀门厂）厂长，今年满70岁。2023年3月，这家已停产近20年的老厂，获得了一笔约772万元拆迁补偿款。在工厂原职工大量失联的情况下，年近古稀的他用一年多时间，带头整理出一份406人的分配员工名单；经过反复斟酌，多次协商，最终形成拆迁款分配方案。截至目前，共有371名员工及其家属领到了补偿款。

老厂长的账本，是他制定分配方案最大的底气。

“我最大的底气，来自手头的几大沓老账本——也就是时间跨度近50年的职工工资台账。没有这些原始数据，就无法制定出扎实、让人信服的分配方案，工作就没有了权威性。”郭重智加重了语气，“可以理直气壮地说，我的这个分配方案，是见得天的！”

连日来，上游新闻记者接触了郭重智及其亲友同事，记录了他从2018年牵头制定分配方案五六年来，一路走来的心路历程。

7月1日，重庆市九龙坡区郭重智家里，一摞摞老账本摆放在桌子上，泛黄的扉页上写着年份，全是上世纪七八十年代的老本子，有些账页已经翻烂。

老账本因年代久远已发黄破损。

“这些职工工资台账基本完好，真实记录了阀门厂从1974年到2023年间职工工资发放情况。什么时间谁进厂、谁离厂、谁每月领多少工资，都一清二楚。”郭重智说。

记者任意翻阅了某一年的老账本，每个职工的月工资明细、总额以及领工资时留下的红色私章，均清晰可见。

重庆通用阀门厂的前身，是大渡口区新山村白铁组，成立于1971年，是新山村街道辖区一家集体企业。1974年，19岁的郭重智进厂工作。不久，工厂转型生产工业阀门，职工逐渐从十几人发展到鼎盛时期的400多人。郭重智也从工人一步步成长为车间主任、副厂长。?

然而，在市场经济大潮的冲击下，通用阀门厂一蹶不振。2000年起，阀门厂逐渐停产。2009年，郭重智接任阀门厂厂长兼法定代表人，想方设法为留守职工补齐医疗和养老保险，“不能让职工退休后没有生活保障，这是我们这一代人的责任。”

1974年、1975年的工资台账分门别类，都有记载。

2018年，阀门厂厂房被纳入市政用地的规划拆迁范围。“虽然当时不知道拆迁补偿金有多少，但对全体职工来说，这算是‘意外之喜’。”郭重智说。

第一个难题来了。

退休职工李家志，1980年进厂，干满20年后退休。2018年的一天，她突然接到郭重智的开会通知。到场才发现，17人参加的拆迁分配方案协调小组会议，离职职工也来了。“当时我们退休的都没想通，离职的为何也要来分拆迁补偿款？”?

最初协商出的分配方案是：正常离职、在职的（含退休）都属正式职工，人人有份，不按级别高低，不按贡献大小，只将厂龄作为分配标准。

拆迁款分配方案协调小组在讨论中。

拆迁分配方案协调小组成员、退休职工曹泽珑说：“我在厂里劳资岗位干了十年才退休。郭厂长带领同事查资料，按人头梳理，根据厂龄分门别类造册，很快就摸清了大致情况。”

众人发现，如果按厂龄“一刀切”，可能出现问题——离职群体因为人多，将分走补偿款的80%，在职包括退休群体明显吃亏。郭重智说：“公平公正的做法，是按一定比例把补偿款一分为二，各自再按统一标准分配。”

离职与在职群体的利益冲突，让郭重智感受到了巨大压力，“有一次，一名退休老工人气冲冲找到我说：‘老郭，我们辛苦了一辈子，凭什么离职的拿走那么多？你是不是拿了他们的好处？’”

“那段时间压力特别大，我几乎天天失眠，眯一个多小时就醒了，半个月下来瘦了6斤。”但郭重智没有放弃或动摇，“第一任老厂长患癌症，临终前在病床边拉着我嘱咐：小郭，你为人正直，大家都相信你，你要把这个事情抓紧办好。”

协商分配比例，成了拉锯战。由郭重智主持的协调会，开了不下20次。2021年，分配方案终于敲定：离职群体划分比例为35%，在职群体为65%。

分配方案敲定后，执行却遇上新挑战。对于离职群体分到的35%补偿款，部分人不接受原定的厂龄统计分配方法，要求按其他方案分配。

“有些东西可以退让，也可以商量，但如果与分配原则相冲突，怎么行？红线不能触碰！有人向我施压，肯定不能答应。我有工资册、台账等原始资料作依据，我有底气。”郭重智说。

诉求得不到满足，对郭重智的言语攻击自然免不了。但维护分配方案的严肃性和权威性，对他来说非常重要，“从程序上讲，我不能违规；从法理来说，我不能违反原则；从站位上看，我不能推卸厂长的责任。”

第二个难题，是找人。

阀门厂建厂53年，停产接近20年，员工绝大部分不是离职、退休就是去世了，加上随子女迁户等原因，找人并不是件容易的事。

但是，找人一直是贯穿始终的大事——协商分配方案，要找人；制定分配名单及结算金额，要找人；执行方案分钱，要找人；仍有35名职工失联，还要继续找人……